Connect with us

SuaraKepri.com

Bos Restauran Tomo: Telat Semenit, Potong Gaji Seratus

Tanjungpinang

Bos Restauran Tomo: Telat Semenit, Potong Gaji Seratus

Tanjungpinang, suarakepri.com – Rionaldi Junianto Oiej selaku Bos di restoran Tomo, membenarjan terkait tentang Potongan gaji kepada awak media ini tentang sistem gaji karyawan apa bila telat 1 menit akan dipotong gaji sebesar Rp 100 ribu dengan total upah karyawan training hanya Rp 500 ribu di Restoran Sadaap jalan Panorama, Kamis malam (14/12).

“Saya sudah sebutkan kepada karyawan sistem gajinya hanya Lima ratus ribu untuk masa training, lalu apa bila telat hari pertama diberikan Surat peringatan (SP), apabila masih telat walau 1 menit hari kedua, maka akan dipotong upah nya sebesar Seratus ribu rupiah. Untuk hari ketiga jika masih terlambat juga maka, akan ditambah potongan gajinya dari Seratus ribu sebelumnya menjadi Dua ratus ribu rupiah dan begitu seterusnya ditambahkan,” kata Rio.

Tidak hanya itu, Rio juga membenarkan ada karyawan training yang tidak mendapatkan gajinya sama sekali, karena kebijakan sistem potongan berlipat-lipat dari total gaji perhari yang ia berikan dan kebijakan potongan itu juga berlaku kepada karyawan lama.

“Ia benar, ada karyawan yang tidak mendapatkan upah nya selama sebulan karena kena potongan dan potongan ini berlaku kepada karyawan lama juga,” ungkap Rio.

Restoran Tomo adalah salah satu restoran yang berada di Rimba jaya dengan total penghasilan perharinya mencapai Rp8000.000.00,- (Delapan juta rupiah), memiliki hampir kurang lebih 20 karyawan dengan hanya 3 orang karyawan saya yang sudah diberikan Upah Minimun Karyawan (UMK).

Dari kebijakan Rio tersebut, telah melanggar Setiap pekerja/buruh berhak memperoleh penghasilan yang memenuhi penghidupan yang layak bagi kemanusiaan(Pasal 88 ayat 1 No. 13/2003). Kebijakan pemerintah mengenai pengupahan yang melindungi pekerja/buruh meliputi:

•    Upah minimum
•    upah kerja lembur
•    upah tidak masuk kerja karena berhalangan
•    upah tidak masuk kerja karena melakukan kegiatan lain di luar pekerjaannya;
•    upah karena menjalankan hak waktu istirahat kerjanya;

•    bentuk dan cara pembayaran upah
•    denda dan potongan upah;
•    hal-hal yang dapat diperhitungkan dengan upah;
•    struktur dan skala pengupahan yang proporsional;
•    upah untuk pembayaran pesangon; dan
•    upah untuk perhitungan pajak penghasilan.

Penulis : Erial

[sk]

Click to comment

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

More in Tanjungpinang

To Top